🎙️ Mujeres en Acción | Socia de Cariola Díez Pérez-Cotapos: “En participación de mujeres en directorios estamos seis puntos arriba de países similares al nuestro”

“Vimos un aumento en la participación de mujeres en directorio de las empresas del IPSA. Llegó al 21%. Este es un aumento de un par de puntos porcentuales respecto de los años anteriores (...) En los últimos 10 años se ha duplicado prácticamente la participación de las mujeres en los directorios”.

“Son buenas noticias, porque el índice MSCI de participación de mujeres en los directorios de empresas en mercados emergentes, alcanza un 15,9%. Ya entonces estamos alrededor de cinco o seis puntos arriba del promedio en países similares al nuestro”.

“Respecto de los países desarrollados, la comparación es distinta. Estamos más abajo. Hay países como Francia en que la participación de las mujeres en directorios supera el 40%, ya que tienen ley de cuotas. Pero en ese caso cabe destacar que la participación laboral de la mujer también es sustancialmente mayor y desde hace décadas, lo que hace presumir que existe una profundidad en el mercado laboral de mujeres capacitadas y formadas para tomar este tipo de roles que facilita sin duda alcanzar esos niveles de participación”.

“No necesariamente el hecho de establecer cuotas para los directorios significa que por ese solo hecho vaya a aumentar la participación laboral de las mujeres en Chile, que está bastante rezagada de acuerdo a los últimos datos. Cabe preguntarse aquí finalmente ¿cuál es el trasfondo de esta política pública? ¿Lo que queremos es aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral? Porque si es eso, vemos que de cierta forma podemos estar partiendo por la guinda de la torta antes de tener la torta”.

“Hace poquito salieron los datos del primer trimestre de este año y lamentablemente la informalidad laboral de las mujeres aumentó, lo que evidencia que tenemos un problema en la base, que a mi entender es más prioritario resolver antes de llegar a la cúspide de la organización, sobre todo si es que vemos que naturalmente, en forma espontánea, se está generando ese movimiento igual”.

“(Hay) una necesidad de las organizaciones de implementar un equipo directivo que tenga una mirada 360 de la sociedad, con capacidades y formaciones distintas que sean complementarias entre sí. No me cabe ninguna duda de que a un equipo de ingenieros le suma tener dentro de sus filas a un sociólogo, educador, filósofo, abogado o abogada”.

“El cómo generar valor a la sociedad y no solamente una ganancia económica, también se ha instalado como uno de los objetivos de las organizaciones”.